Tal og indsigt om DEI i shipping
Danske Rederier samler løbende tal, analyser og erfaringer om diversitet, ligestilling og inklusion i shippingbranchen. Dem finder du her, hvor vi løbende vil præsentere status på udviklingen samt viden og indsigter, der kan styrke branchens arbejde med at tiltrække, udvikle og fastholde hele talentmassen
Som led i Danske Rederiers nye strategi for 2026-2030 arbejder vi i øjeblikket på at etablere en fælles baseline for branchens nuværende praksis, erfaringer og behov med fokus på at udvide talentbasen gennem rederiers arbejde med ligestilling, diversitet og inklusion. Baselineanalysen skal danne et solidt og praksisnært grundlag for de kommende års indsatser og initiativer.
Denne side vil blive opdateret løbende, når baselineanalysen er færdiggjort, og nye tal, indsigter og erfaringer foreligger.
Læs mere om Danske Rederiers strategi her.
Søger du inspiration?
Rapporten ’Beyond the Bow’ (2025) er et super aktuelt studie udarbejdet af Forskningsenheden for Maritim Sundhed og Teknologi, som undersøger, hvordan det påvirker hverdagen ombord, når mænd og kvinder arbejder side om side i en ellers mandsdomineret branche. Undersøgelsen bygger på spørgeskemadata, interviews og feltarbejde på Hafnias fragtskibe, hvor man har arbejdet aktivt med kønsbalancerede besætninger.
Rapporten og analysen viser, hvordan kønsblandede teams påvirker samarbejde, ledelse og trivsel og hvordan øget diversitet kan bidrage til en mere balanceret og bæredygtig arbejdskultur.
Samtidig peger rapporten på, at reelle kulturforandringer kræver et vedvarende fokus på normer, ledelse og mental sundhed samt de rette organisatoriske og praktiske rammer.
Rapporten giver konkrete indsigter og kan bruges som inspiration til rederier, der ønsker at arbejde mere strategisk og praksisnært med diversitet, ligestilling og inklusion.
Kontakt Lisa Loloma Froholdt for at få rapporten tilsendt
DEI award
Siden 2022 har Danske Rederier uddelt en årlig pris (DEI-Award), der anerkender personer, teams og virksomheder i Det Blå Danmark, som gør en konkret forskel for diversitet, ligestilling og inklusion. Læs mere om de tidligere prismodtagere, tidligere indsatser og om, hvordan man kan deltage.
DEI-netværket
Danske Rederier har etableret et DEI-netværk for at styrke arbejdet med diversitet, ligestilling og inklusion (DEI) på tværs af branchen. Netværket samler medlemsrederier, der ønsker at udvikle stærke arbejdspladser, tiltrække flere talenter og styrke fremtidens skibsfart og omsætte ambitioner til konkrete resultater.
Charter for flere kvinder i shipping
Danske Rederier arbejder for en stærkere og mere konkurrencedygtig shippingbranche med plads til hele talentmassen. Derfor har vi etableret Charter for flere kvinder i shipping en fælles brancheindsats, der skal styrke rekruttering, fastholdelse og udvikling af flere kvinder både til søs og på land.