Tal og indsigt om DEI i shipping
Danske Rederier samler løbende tal, analyser og erfaringer om diversitet, ligestilling og inklusion i shippingbranchen. Her finder du status på udviklingen samt viden og indsigter, der kan styrke branchens arbejde med at tiltrække, udvikle og fastholde hele talentmassen
Som led i Danske Rederiers nye strategi for 2026–2030 arbejder vi i øjeblikket på at etablere en fælles baseline for branchens nuværende praksis, erfaringer og behov på området. Baselineanalysen skal danne et solidt og praksisnært grundlag for de kommende års indsatser og initiativer.
Denne side vil derfor blive opdateret løbende, når baselineanalysen er færdiggjort, og nye tal, indsigter og erfaringer foreligger.
Læs mere om Danske Rederiers strategi her.
DEI-award
Siden 2022 har Danske Rederier uddelt en årlig pris (DEI-Award), der anerkender personer, teams og virksomheder i Det Blå Danmark, som gør en konkret forskel for diversitet, ligestilling og inklusion. Læs mere om de tidligere prismodtagere, tidligere indsatser og om, hvordan man kan deltage.
DEI-netværket
Danske Rederier har etableret et DEI-netværk for at styrke arbejdet med diversitet, ligestilling og inklusion (DEI) på tværs af branchen. Netværket samler medlemsrederier, der ønsker at udvikle stærke arbejdspladser, tiltrække flere talenter og styrke fremtidens skibsfart og omsætte ambitioner til konkrete resultater.
Charter for flere kvinder i shipping
Danske Rederier arbejder for en stærkere og mere konkurrencedygtig shippingbranche med plads til hele talentmassen. Derfor har vi etableret Charter for flere kvinder i shipping en fælles brancheindsats, der skal styrke rekruttering, fastholdelse og udvikling af flere kvinder både til søs og på land.