DEI Award

Siden 2022 har Danske Rederier uddelt en årlig pris (DEI Award), der anerkender personer, teams og virksomheder i Det Blå Danmark, som gør en konkret forskel for diversitet, ligestilling og inklusion. Nedenfor kan man læse mere om de tidligere prismodtagere, indsatser og om, hvordan man kan deltage i 2026.

Indstilling til Danske Rederiers DEI Award 2026 åbner 1. maj

Temaet for 2026 er “Small changes, big impact”. I år ønsker vi at fremhæve initiativer, der viser, hvordan store såvel som mindre, konkrete handlinger kan skabe en positiv forskel i hverdagen og bidrage til mere inkluderende og velfungerende arbejdspladser.

Vi opfordrer derfor til at man indstiller både små og store indsatser. Det afgørende er ikke omfanget, men den positive effekt, initiativet har for mennesker i deres daglige arbejdsliv.

Vi lægger særligt vægt på indsatser, der:

  • er konkrete og forankret i praksis
  • har en positiv effekt på medarbejdere (oplevet effekt vægtes højere end omfattende dokumentation)
  • tager afsæt i den enkelte organisations kontekst
  • ressourcer og udgangspunkt
  • har potentiale til at inspirere andre i branchen

Du kan indstille en person, et team eller et rederi, som er medlem, og som har bidraget til at fremme diversitet, ligestilling og inklusion, både til søs og på land.

👉 Læs mere om kriterier og no­mi­ne­rings­pro­ces her

Send jeres indstilling til apk@danishshipping.dk senest den 29. maj 2026.

Signe Ørom, Dversitets- og kul­tur­spe­ci­a­list, Connecting Cultures (Billede af Carsten Lundager)

Di­ver­si­tets­pri­sen (DEI Award)

Danske Rederier har etableret DEI Award for at sætte retning og skabe momentum for arbejdet med diversitet, ligestilling og inklusion i Det Blå Danmark. Prisen skal synliggøre de indsatser, der flytter branchen, og fungere som et fælles pejlemærke for, hvad god praksis er.

Ambitionen er, at prisen ikke blot anerkender resultater, men også inspirerer til handling og videndeling på tværs af branchen. Derfor justeres kriterierne løbende, så de afspejler aktuelle udfordringer og muligheder og understøtter en fortsat udvikling af en mere inkluderende maritim sektor.

Vinderen af DEI Award 2025

𝐃𝐅𝐃𝐒 blev anerkendt for deres strategiske indsats, hvor DEI er integreret i KPI’er, bonusordninger og processer som rekruttering, løn og lederudvikling. Med programmet 𝐖𝐚𝐯𝐞𝐬 𝐨𝐟 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 har DFDS på under to år øget andelen af kvindelige officerer fra 4,4 % til 10 % med et mål om 20 % i 2030. DFDS roses desuden for åbenhed om lønforskelle og inklusion af transpersoner i SoMe.

Vinderen af DEI Award 2024

𝐇𝐚𝐟𝐧𝐢𝐚 blev rost for deres strategiske indsats, hvor DIBE er integreret som en central del af deres strategi og praksis. Med initiativer som forbedrede barselsregler, neutralt sprog og skræddersyet sik­ker­heds­ud­styr har Hafnia styrket inklusion og tilhørsforhold. Hafnia roses dertil for 𝑇ℎ𝑒 𝐻𝑎𝑓𝑛𝑖𝑎 𝐶𝑢𝑙𝑡𝑢𝑟𝑒 𝐿𝑎𝑏, hvor besætningen på 5 nye skibe består af mindst 50 % kvinder.

Vinderen af DEI Award 2023

𝐓𝐫𝐢𝐧𝐞 𝐇𝐨𝐟𝐟𝐦𝐚𝐧𝐧 blev tildelt årets award for sin centrale rolle i 𝐀.𝐏. 𝐌ø𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐌æ𝐫𝐬𝐤𝐬 kulturelle transformation, hvor DEI er integreret i den maritime people-strategi. I sin rolle som DEI-Manager har hun arbejdet målrettet med at omsætte ambitioner til praksis og styrke en inkluderende kultur på tværs af organisationen.

Vinderen af DEI Award 2022

𝐇𝐚𝐟𝐧𝐢𝐚 blev anerkendt for etableringen af 𝐌𝐚𝐫𝐢𝐭𝐢𝐦𝐞 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐲, 𝐄𝐪𝐮𝐢𝐭𝐲 & 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 (𝐃𝐄𝐈) 𝐋𝐚𝐛, der fungerer som en platform for at fremme DEI i den maritime sektor. Indsatsen fremhæves for sit strategiske sigte og sit bidrag til at drive en mere inkluderende kultur i shipping.