Indfør en proaktiv procedure for on-boarding

En struktureret on-boarding periode er alfa-og-omega for at skabe en tryg overgang til en ny og anderledes hverdag til søs for både kvinder såvel som mænd.

I forbindelse med on-boarding kan man med fordel benytte sig af eller drage inspiration fra denne check-liste:

·         Er der iværksat et intro-forløb for den nye medarbejder?

·         Har vi oplyst medarbejderen om deres arbejdsopgaver, de krav der stilles og deres rettigheder?

·         Er vedkommende introduceret for mentor-program eller tilknyttet en ud­dan­nel­ses­of­fi­cer?

·         Har vedkommende fået udleveret op­lys­nings­ma­te­ri­a­le om kon­flik­t­hånd­te­ring o. lign.? (se evt. Be a  Buddy not a Bully)

Danske Rederiers Mentor program

Mentor program

SeaHealth & Welfare

Be a Buddy not a Bully