Diversitet, ligestilling og inklusion (DEI)
Danske Rederier ønsker at støtte rederiernes indsats for større diversitet, ligestilling og inklusion (også kendt som DEI) i skibsfarten.
Det sker blandt andet gennem et DEI-netværk med fokus på at dele erfaringer og søsætte nye tiltag, der kan understøtte indsatsen.
Netværket er tænkt som et samlingspunkt og et forum for vidensdeling, samarbejde og vejledning. Her kan der rejses dilemmaer og problemstillinger, der opstår i det daglige, hvad enten det drejer sig om rekruttering og ansættelsesprocesser, bias, psykisk tryghed, inklusion, trivsel, lige karriere- og uddannelsesmuligheder m.m.
Netværket mødes to gange årligt, hvor der til hvert møde vil være en dagsorden med bl.a. inspirationsindlæg, præsentationer, workshops m.m.
Man melder sig ind i netværket ved at skrive til Anne Panknin, akp@danishshipping.dk.
DEI-prisen
Danske Rederiersårlig DEI-Award tildeles et rederi eller en person, som har gjort en særlig indsats indenfor DEI.
Prisen blev stiftet i 2022, hvor Hafnia løb med sejren for etableringen af rederiets Maritime Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Lab. Det skete i stærkt felt, der talte NORDEN, DFDS og Maersk Tankers.
I 2023 vandt Trine Hoffmann fra A.P. Møller – Mærsk for hendes centrale rolle i den kulturelle transformation med et stærkt fokus på diversitet og inklusion, som A.P. Møller - Mærsk har indledt. De nominerede i 2023 var Molslinjen, Neele Pawloski fra Clipper og Hafnia.
I 2024 vandt Hafnia, da de har gjort DIBE (Diversity, Inclusion, Belonging, and Equity) til en central del af deres strategi. De har gennemført initiativer som at forberede barselsregler, kønsneutralt sprog og skræddersyet sikkerhedsudstyr. Dette har bl.a. resulteret i, at 8% af deres søfarende er kvinder mod branchens gennemsnit på 2%.
