Diversitet, ligestilling og inklusion (DEI)
Danske Rederier ønsker at støtte rederiernes indsats for større diversitet, ligestilling og inklusion (også kendt som DEI) i skibsfarten.
Det sker blandt andet gennem et DEI-netværk med fokus på at dele erfaringer og søsætte nye tiltag, der kan understøtte indsatsen.
Netværket er tænkt som et samlingspunkt og et forum for vidensdeling, samarbejde og vejledning. Her kan der rejses dilemmaer og problemstillinger, der opstår i det daglige, hvad enten det drejer sig om rekruttering og ansættelsesprocesser, bias, psykisk tryghed, inklusion, trivsel, lige karriere- og uddannelsesmuligheder m.m.
Netværket mødes to gange årligt, hvor der til hvert møde vil være en dagsorden med bl.a. inspirationsindlæg, præsentationer, workshops m.m.
Man melder sig ind i netværket ved at skrive til Anne Panknin, apk@danishshipping.dk.
DEI-prisen
Så gør vi det igen!
Tilmelding til dette års DEI-Awards 2025 er åbnet!
Kriterierne er:
DEI-prisen gives til en shippingvirksomhed eller person, som er medlem hos Danske Rederier eller Færgerederierne. Ved udvælgelsen lægges der vægt på, om den nominerede person eller rederivirksomhed har skabt en forandring – enten i branchen eller lokalt i rederiet – inden for mindst ét af DEI-områderne, for eksempel ved at:
- Iværksætte et nyt initiativ, der fremmer DEI, gennem aktiv brug af ny viden eller praksis
- Arbejde aktivt for at udbrede DEI-tankegangen blandt medarbejdere, ledelse og samarbejdspartnere og dermed fremstå som en god virksomhedsambassadør og rollemodel for andre
Nomineringen skal sendes til Danske Rederiers afdeling for Ansættelsesvilkår, Rekruttering og Uddannelse til Anne Panknin Kristensen på e-mail apk@danishshipping.dk med følgende tekst i emnefeltet: “Nomination for the DEI award 2025"
Bemærk: Senest tilmelding er den 6. juni 2025
Du kan læse mere om kriterierne her
Danske Rederiersårlig DEI-Award tildeles et rederi eller en person, som har gjort en særlig indsats indenfor DEI.
Prisen blev stiftet i 2022, hvor Hafnia løb med sejren for etableringen af rederiets Maritime Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Lab. Det skete i stærkt felt, der talte NORDEN, DFDS og Maersk Tankers.
I 2023 vandt Trine Hoffmann fra A.P. Møller – Mærsk for hendes centrale rolle i den kulturelle transformation med et stærkt fokus på diversitet og inklusion, som A.P. Møller - Mærsk har indledt. De nominerede i 2023 var Molslinjen, Neele Pawloski fra Clipper og Hafnia.
I 2024 vandt Hafnia, da de har gjort DIBE (Diversity, Inclusion, Belonging, and Equity) til en central del af deres strategi. De har gennemført initiativer som at forberede barselsregler, kønsneutralt sprog og skræddersyet sikkerhedsudstyr. Dette har bl.a. resulteret i, at 8% af deres søfarende er kvinder mod branchens gennemsnit på 2%.
Charter for flere kvinder i shipping
Flere kvinder i shipping – både til lands og til søs – er afgørende for at sikre en mere mangfoldig, dynamisk og konkurrencedygtig branche. I dag er kun få procent af de søfarende kvinder, og det betyder, at vi går glip af værdifuldt talent. Derfor har Danske Rederier lanceret et charter, som skal motivere og støtte rederier i at arbejde aktivt for at tiltrække og fastholde flere kvinder.
Charteret er forbeholdt Danske Rederiers medlemmer og er en frivillig forpligtelse, hvor virksomheder sætter konkrete mål, udarbejder strategier og arbejder for en kultur, der giver lige muligheder for alle. Det er en indsats, der kan skræddersys til den enkelte virksomhed – og som gør en reel forskel for fremtidens shipping.
