Arbejdsforhold
Mål og afrapporter regelmæssigt
Det er vigtigt, at alle om bord føler sig trygge og respekterede, så de tør italesætte de episoder, de måtte opleve eller overvære. Kun hvis vi får problemerne frem i lyset, kommer vi dem til livs.
Vi opfordrer derfor alle rederier til at fremme en "speak-up"- kultur. Skab en kultur, hvor alle uanset baggrund og stilling tør tale åbent - og uden at frygte konsekvenser.
Forslag til handlinger
- Opret platforme til åben dialog og feedback, hvor besætningsmedlemmerne kan dele bekymringer og forslag vedrørende deres sundhed, tryghed og psykologiske sikkerhed.
- Sørg for klare rapporteringslinjer, herunder et whistleblower-system, hvor anonym rapportering er muligt. Det vil hjælpe med at skabe tillid og fremme en "speak-up"- kultur.
- Indfør metoder til at overvåge indsatsen mod mobning og chikane.
- Vurder regelmæssigt rapporterede hændelser, tendenser og feedback for løbende forbedringer (fx tilliden til rapporteringssystemet og antallet af ikke-rapporterede tilfælde).
- Definer en klar og systematisk proces til at undersøge indrapporterede hændelser og sørg for en hurtig, professionel og upartisk behandling.
- Gennemfør en tilbagevendende trivselsundersøgelse med særlig fokus på besætningsmedlemmernes sundhed, trivsel og sikkerhed, herunder omfanget af mobning og chikane.
Download vores Best Practice Anbefalinger, så du altid har dem lige ved hånden.
Læs mere her, og bliv inspireret til at arbejde videre med DEI.
Begynd på DEI-dagsorden i din virksomhed:
Hvis I skal i gang med at arbejde med DEI, kan I her se Danske Rederiers anbefalinger for, hvordan I starter med arbejdet. Klik her.
Godt på vej:
Til jer, der allerede er i gang med arbejdet, og har de formelle rammer omkring DEI-arbejdet på plads. I kan her søge inspiration til hvad næste skridt på vejen er. Klik her.
Næsten i mål:
Til jer som længe har arbejdet med DEI-dagsorden, og som gerne vil blive inspireret eller inspirere andre. Klik her.