Diversitet, ligestilling, inklusion (DEI) og arbejdsmiljø

Danske Rederier arbejder for en mangfoldig og inkluderende skibsfart med fokus på trivsel og arbejdsmiljø. Indsatserne omfatter bl.a. charteret for flere kvinder i shipping, Diversitetsprisen og best practice om psykologisk sikkerhed.

DEI-netværket og Diversitetsprisen

Danske Rederier bestræber sig på at fremme diversitet, ligestilling og inklusion (DEI) i skibsfarten. Dette gør vi gennem et DEI-netværk, samt en årlig Diversitetspris, som uddeles hvert år som anerkendelse for en særlig indsats for at fremme diversitet, ligestilling og inklusion.

DEI-netværket og Diversitetsprisen

Best Practice Anbefalinger

Skibsfarten har i mange år haft fokus på fysisk sikkerhed, men der er stadig udfordringer med psykologisk sikkerhed. Branchen står derfor over for en fælles opgave: at skabe et sundere og tryggere arbejdsmiljø ombord. Danske Rederiers Best Practice Guidelines giver et billede af hvordan der kan arbejdes med psykologisk sikkerhed i hele rederiet. Anbefalingerne er udarbejdet i samarbejde med og med støtte fra Dansk Metal, Maskinmestrenes Forening og Sea Health & Welfare.

Best Practice Anbefalinger

Handleplan for flere kvinder i shipping

Læs dig ind i "Handleplanen", "Charter for flere kvinder i shipping" samt i "Taskforce for flere kvinder til søs"

Handleplan for flere kvinder i shipping

Inklusion i praksis – gode råd og værktøjer

Skibsfarten står over for en vigtig opgave: at tiltrække, fastholde og udvikle en mere mangfoldig arbejdsstyrke. Diversitet og inklusion kræver ikke kun strategier, men også konkrete handlinger i hverdagen.

Her finder du en række praktiske værktøjer og inspiration, som kan hjælpe rederierne med at skabe mere inkluderende processer – fra rekruttering og jobopslag til karrieresamtaler, rollemodeller og work-life balance.

Gode råd og værktøjer