Question 1

Hvem gælder loven for?

Accepted Answer

Loven gælder for ’lønmodtagere’, dvs. medarbejdere der modtager vederlag for udført arbejde i et tjenesteforhold. Loven gælder således ikke for fx administrerende direktører.

Question 2

Hvad med medarbejdere, der ansættes efter lovens ikrafttræden?

Accepted Answer

Ansættes medarbejderen på et ansættelsesgrundlag, der er ændret som følge af loven, vil medarbejderen være omfattet af loven med tilhørende betaling.

Question 3

Hvilken betaling skal lønmodtageren have efter loven?

Accepted Answer

Forøges arbejdstiden som følge af loven vil medarbejdere der modtager fast månedsløn (eller fast løn for anden periode) modtage et løntillæg på 0,45 pct. af årslønnen (svarer til værdien af en arbejdsdag). Løntillægget optjenes fra 1. januar 2024 og kan udbetales løbende eller på samme tidspunkt som ferietillægget. 
For medarbejdere der modtager timeløn ydes der på st. bededag almindelig timeløn mv. på samme vis som havde medarbejderen arbejdet på en anden almindelig arbejdsdag.

Question 4

Hvordan defineres lønmodtagere med fast månedsløn (eller fast løn for anden periode)?

Accepted Answer

En lønmodtager modtager – i lovens forstand – ’fast løn’, når medarbejderen modtager en fast løn for en bestemt periode uanset antallet af helligdage i perioden (fx månedslønnede). 
I øvrige tilfælde vil medarbejderne blive anset som timelønnede i lovens forstand fx hvis der modtages betaling efter antal præsterede timer i en fast periode. 
Provisionslønnede vil som udgangspunkt være at betragte som lønmodtagere med fast månedsløn, såfremt provisionen udgør en begrænset del af aflønningen.

Question 5

Hvornår forøges arbejdstiden?

Accepted Answer

Overordnet forøges arbejdstiden, hvis helligdagen har betydning for arbejdstidsopgørelsen – f.eks. hvis helligdage fratrækkes i opgørelsen af lønmodtagerens arbejdstid, eller hvis der gives kompenserende frihed for arbejde på helligdage mv. I de nævnte tilfælde vil arbejdstiden blive forøget, da der fratrækkes en helligdag mindre, ligesom der gives mindre kompenserende frihed.

Question 6

Skal den øgede arbejdstid altid placeres på datoen for daværende st. bededag?

Accepted Answer

Nej – hvor arbejdsgiveren får timerne til rådighed og kan de placeres efter gældende regler herfor. Placeres timerne i tidsrum, hvor det udløser genebetaling, skal sådanne også betales for disse timer.

Question 7

Skal indbetalinger til fritvalg/særlig opsparing så også reduceres?

Accepted Answer

Nej – indbetalingsprocenten påvirkes ikke.

Question 8

Hvordan beregnes løntillægget på 0,45 pct. af årslønnen? (1/3)

Accepted Answer

Løntillægget beregnes på baggrund af lønmodtagerens sædvanlige og fast påregnelige løn som svarer til den løn, som man modtager under ferie efter ferieloven. Heri indgår grundløn, faste tillæg, pension (også arbejdsgivers andel, hvorfor tillægget ikke beregnes på samme måde som den ferieberettigede løn) og personalegoder, som lønmodtageren ikke råder over under ferie mv.

Question 9

Hvordan beregnes løntillægget på 0,45 pct. af årslønnen? (2/3)

Accepted Answer

Overarbejde indgår ikke i beregningen, ligesom enkeltstående honoreringer som enkeltstående bonus, gratiale og andre uregelmæssige lønelementer ikke indgår i beregningen. Ferietillægget indgår heller ikke i beregningen af løntillægget. Det samme i forhold til fritvalgskonto/særlig opsparing, hvis der ikke skal beregnes feriepenge af bidrag til fritvalgskonto/særlig opsparing.

Question 10

Hvordan beregnes løntillægget på 0,45 pct. af årslønnen? (3/3)

Accepted Answer

Tillægget optjenes desuden løbende uanset om lønmodtageren er på er arbejde eller afholder ferie og udbetales enten løbende sammen med lønnen eller to gange årligt på samme tidspunkt som ferietillægget (maj og august).

Question 11

Indgår løntillægget i den ferieberettiget løn og er det pensionsgivende?

Accepted Answer

Ja – der skal således beregnes ferietillæg af løntillægget for lønmodtagere med fast månedsløn, der modtager løn under ferie. Har lønmodtageren valgt at modtage feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn (og ferietillæg) vil feriegodtgørelsen indgå i beregningen. 
Om der skal beregnes pension af løntillægget vil afhænge af pensionsordningen, herunder hvilke elementer der en pensionsgivende i den konkrete ordning.

Question 12

Kan løntillægget integreres i den månedlige løn? (1/2)

Accepted Answer

Løntillægget kan udbetales som et tillæg til månedslønnen eller som en integreret del af månedslønnen. Vælger arbejdsgiveren at integrere tillægget i månedslønnen bør lønmodtageren orienteres skriftligt herom. Og ved nyansættelser bør det fremgå af ansættelseskontrakten.

Question 13

Kan løntillægget integreres i den månedlige løn? (2/2)

Accepted Answer

Det er arbejdsgiveren, der skal dokumentere, at der til enhver tid er udbetalt korrekt tillæg, hvilket (fremadrettet) kan vise sig vanskeligt, hvis tillægget integreres i lønnen. På baggrund heraf bør læntillægget ikke integreres i lønnen. I stedet anbefales det, at tillægget fremgår på en selvstændig linje på lønsedlen.

Question 14

Skal der betales løntillæg under ulønnet orlov?

Accepted Answer

Løntillægget skal betales til medarbejdere på barsel – også under den ulønnede del af orloven. Betaling af løntillæg vil desuden ikke medføre, at der optjenes ret til betalt ferie under den ulønnede del af barslen. Der betales ikke løntillæg ved andre typer af ulønnet orlov.

Question 15

Kan arbejdsgiveren undgå at betale løntillæg, hvis der i stedet gives en anden betalt fridag?

Accepted Answer

Det er ikke muligt ensidigt at gennemføre en sådan disposition i forbindelse med lovens ikrafttræden. Det er desuden usikkert, om der vil kunne indgås en aftale om at yde en anden betalt fridag mod at undlade at betale løntillægget. En sådan aftale vil dog stride mod formålet med loven, hvorfor det vil være behæftet med betydelig risiko, herunder vil arbejdsgiveren – worst case – risikere at blive dømt til at efterbetale løntillægget – og samtidig have givet en ekstra fridag.

Question 16

Skal lønmodtageren orienteres om eventuelle ændringer som loven medfører?

Accepted Answer

Lønmodtagerne bør orienteres om eventuelle ændringer som følge af lovens ikrafttræden. Dette inden for rammerne af, hvordan der kan orienteres om indhold af ansættelseskontrakter mv.

FAQ – Lov om afskaffelse af st. bededag

Hold dig opdateret

FAQ – Lov om afskaffelse af st. bededagwindow.__relayoutText(":R1:",0.75)

Hold dig opdateret

FAQ – Lov om afskaffelse af st. bededag