Diversitetsprisen og DEI-netværket
Danske Rederier arbejder aktivt for at styrke diversitet, ligestilling og inklusion i skibsfarten, blandt andet gennem et DEI-netværk og en årlig diversitetspris, der anerkender særlige indsatser på området.
Diversitetsprisen (DEI Award)
Siden 2022 har Danske Rederier uddelt en årlig diversitetspris (DEI Award), der anerkender personer, teams og virksomheder i Det Blå Danmark, som gør en konkret forskel for diversitet, ligestilling og inklusion.
Prisen gives til indsatser, der omsætter ambitioner til handling og skaber reel værdi i hverdagen – både til søs og på land. Der lægges vægt på initiativer, der har en mærkbar effekt for medarbejdere og samtidig kan inspirere andre i branchen.
Tidligere vindere:
- 2022: Hafnia for etableringen af Maritime Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Lab.
- 2023: Trine Hoffmann, A.P. Møller Mærsk, for hendes centrale rolle i virksomhedens kulturelle transformation.
- 2024: Hafnia for at integrere DIBE som en central del af strategien, herunder barselsregler, kønsneutralt sprog og skræddersyet sikkerhedsudstyr.
Vinderen af Diversitetsprisen 2025
Ved Danske Rederiers årlige Pridebar blev DFDS kåret som vinder af Diversitetsprisen 2025 🎉🌈 Prisen blev overrakt af diversitets- og kulturspecialist Signe Ørom fra Connecting Cultures.
Blandt de tre stærke nominerede, Svitzer, DFDS og Anne Mondrup fra Mærsk, faldt dommerpanelets valg på DFDS for deres strategiske og modige indsats, hvor DEI er integreret i alt fra KPI’er og bonusordninger til centrale processer som rekruttering, løn og lederudvikling.
Særligt fremhævede juryen talentprogrammet Waves of Talent, der på under to år har løftet andelen af kvindelige officerer fra 4,4 % til 10 % med et ambitiøst mål om 20 % i 2030. DFDS blev også rost for sin åbenhed om lønforskelle og for at inkludere transpersoner i sine SoMe-kampagner. Juryen beskrev indsatsen som inspirerende, transparent og kulturforandrende.
Stort tillykke til DFDS (!) og tak til alle indstillede og nominerede for at inspirere hele Det Blå Danmark. ⚓
Indstilling til Danske Rederiers DEI Award 2026 åbner 1. maj
Temaet for 2026 er “Small changes, big impact”. I år ønsker vi at fremhæve initiativer, der viser, hvordan store såvel som mindre, konkrete handlinger kan skabe en positiv forskel i hverdagen og bidrage til mere inkluderende og velfungerende arbejdspladser.
Vi opfordrer derfor til at man indstiller både små og store indsatser. Det afgørende er ikke omfanget, men den positive effekt, initiativet har for mennesker i deres daglige arbejdsliv.
Vi lægger særligt vægt på indsatser, der:
- er konkrete og forankret i praksis
- har en positiv effekt på medarbejdere (oplevet effekt vægtes højere end omfattende dokumentation)
- tager afsæt i den enkelte organisations kontekst
- ressourcer og udgangspunkt
- har potentiale til at inspirere andre i branchen
Du kan indstille en person, et team eller et rederi, som er medlem, og som har bidraget til at fremme diversitet, ligestilling og inklusion, både til søs og på land.
👉 Læs mere om kriterier og nomineringsproces her
Send jeres indstilling til apk@danishshipping.dk senest den 29. maj 2026.
Tilmeld jer DEI-netværket og få adgang til sparring, viden og konkrete værktøjer
Danske Rederier tilbyder et DEI-netværk for medlemsvirksomheder, der ønsker inspiration, ny viden og sparring om arbejdet med diversitet, ligestilling og inklusion i skibsfarten.
Netværket er et forum for vidensdeling og erfaringsudveksling, hvor deltagerne kan drøfte konkrete udfordringer og løsninger, fx inden for rekruttering, bias, psykologisk tryghed, inklusion og trivsel.
Som deltager får du sparring, konkrete værktøjer og indsigt i, hvad der virker i praksis.
Netværket mødes 2-3 gange årligt og består af inspirationsoplæg, cases og workshops, der giver deltagerne konkrete indsigter og værktøjer til deres arbejde.
Tilmeld dig netværket ved at kontakte Anne Panknin Kristensen på apk@danishshipping.dk
Én indsats for DEI-området
En af de centrale indsatser i arbejdet med DEI i branchen er:
Charter for flere kvinder i shipping
Flere kvinder i shipping, både til lands og til søs, er afgørende for at sikre en mere mangfoldig, dynamisk og konkurrencedygtig branche. I dag er kun få procent af de søfarende kvinder, og det betyder, at vi går glip af værdifuldt talent. Derfor har Danske Rederier lanceret et charter, som skal motivere og støtte rederier i at arbejde aktivt for at tiltrække og fastholde flere kvinder.
Charteret er forbeholdt Danske Rederiers medlemmer og er en frivillig forpligtelse, hvor virksomheder sætter konkrete mål, udarbejder strategier og arbejder for en kultur, der giver lige muligheder for alle. Det er en indsats, der kan skræddersys til den enkelte virksomhed og som gør en reel forskel for fremtidens shipping.
