Diversitet, ligestilling, inklusion (DEI) og arbejdsmiljø
Danske Rederier arbejder for en mangfoldig og inkluderende skibsfart med fokus på trivsel og arbejdsmiljø. Indsatserne omfatter bl.a. charteret for flere kvinder i shipping, Diversitetsprisen og best practice om psykologisk sikkerhed.
DEI-netværket og Diversitetsprisen
Danske Rederier bestræber sig på at fremme diversitet, ligestilling og inklusion (DEI) i skibsfarten. Dette gør vi gennem et DEI-netværk, samt en årlig Diversitetspris, som uddeles hvert år som anerkendelse for en særlig indsats for at fremme diversitet, ligestilling og inklusion.
Læs mere om netværket og prisen her
Best Practice Anbefalinger
Skibsfarten har traditionelt fokuseret på fysisk sikkerhed, men udfordringer med psykologisk sikkerhed består. Danske Rederiers Best Practice Guidelines, udarbejdet i samarbejde med Dansk Metal, Maskinmestrenes Forening og Sea Health & Welfare, giver retning for et tryggere arbejdsmiljø ombord.
Se anbefalingerne for psykologisk sikkerhed her
Handleplan for flere kvinder i shipping
Læs mere om Handleplanen, Charter for flere kvinder i shipping og arbejdet i Taskforce for flere kvinder til søs. Her finder du både inspiration, konkrete anbefalinger og værktøjer, der kan hjælpe branchen med at tiltrække og fastholde flere kvinder i shipping.
Gå til handleplan, charter og taskforce her
Inklusion i praksis – gode råd og værktøjer
Skibsfarten skal tiltrække og fastholde en mere mangfoldig arbejdsstyrke. Det kræver ikke kun strategier, men konkrete handlinger i hverdagen. Her finder du værktøjer, der kan støtte rederier i at skabe inkluderende processer – fra rekruttering til karrieresamtaler og work-life balance.
Find værktøjer og inspiration her
Uddan ledelsen i diversitets- og inklusionsprincipper
Effektiv diversitet starter med topledelsen. Forståelse og uddannelse giver ledere værktøjer til at skabe inkluderende kulturer, styrke innovation og konkurrenceevne. Kurser, analyser og målrettet praksis omsætter viden til handling i shippingbranchen.
Se analyser, kurser og ressourcer her
Et arbejdsmiljø uden mobning og chikane
Et chikanefrit arbejdsmiljø kræver klare politikker, nultolerance-erklæringer og sikre klageprocedurer. Med kampagnen Be a buddy – not a bully og en fortrolig helpline tilbyder SeaHealth & Welfare redskaber, støtte og vejledning til søfarende og rederier.
Læs om nultolerance, kampagner og støtte her