Næsten i mål

Etablering af en strategi med fokus på sundhed, tryghed og psykologisk sikkerhed. Strategien bør indeholde træning i inkluderende arbejdsmiljøer og kulturelle forskelle. Arbejd aktivt med løbende triv­sels­un­der­sø­gel­ser for at overvåge og forbedre ar­bejds­plad­sens velbefindende.

Disse punkter kan I gå videre med, hvis I er eksperter på DEI-dagsorden

  • Etabler et am­bas­sa­dør­pro­gram med udvalgte medarbejdere, der kan gå forrest og fremme initiativer om sundhed, tryghed og psykologisk sikkerhed ombord.
  • Integrer dialoger og rollespil om mobning og chikane i træ­nings­ø­vel­ser­ne ombord.
  • Tilbyd regelmæssig træning og undervisning i kulturelle forskelle.
  • Gennemfør en til­ba­ge­ven­den­de triv­sels­un­der­sø­gel­se med særlig fokus på be­sæt­nings­med­lem­mers sundhed, trivsel og sikkerhed, herunder omfanget af mobning og chikane.