Godt på vej
Medarbejderinvolvering er afgørende for at udvikle rederiets politikker for sundhed og sikkerhed. Løbende uddannelse, dialog og effektiv håndtering af indrapporteringer bidrager til et trygt arbejdsmiljø og løbende forbedring.
Disse punkter kan du gå videre med, hvis du allerede er begyndt på DEI-dagsorden i din virksomhed
- Involver medarbejderne i udviklingen af rederiets politikker, programmer og implementeringsplaner.
- Fordel ansvaret for implementering af besætningens sundhed, tryghed og psykologiske sikkerhed, så ingen er i tvivl.
- Hvis rederiet gør brug af Shipmanagers: Præciser dine forventninger til arbejdsmilijøet om bord og integrer mål og rapportering i kontrakterne.
- Skab opmærksomhed på området blandt besætningen og fremhæv betydningen af løbende uddannelse og dialog.
- Tilbyd konflikthåndteringstræning.
- Vurder regelmæssigt rapporterede hændelser, tendenser og feedback for løbende forbedringer (fx tilliden til rapporteringssystemet og antallet af ikke-rapporterede tilfælde).
- Definer en klar og systematisk proces til at undersøge indrapporterede hændelser og sørg for en hurtig, professionel og upartisk behandling.