Begynd på DEI-dagsorden i din virksomhed
For at sikre besætningens sundhed og tryghed skal der fastlægges klare mål og en politik, som forpligter ledelsen. Den ønskede kultur og adfærd skal kommunikeres tydeligt gennem flere kanaler, og der skal etableres en gennemsigtig rapporteringsprocedure med mulighed for anonym rapportering. Dette styrker tilliden og fremmer en "speak-up"-kultur, som kaptajner og seniorofficerer aktivt skal understøtte.
Disse punkter kan du begynde med at implementere i din virksomhed
- Fastlæg og tydeliggør mål og visioner for besætningens sundhed, tryghed og psykologiske sikkerhed. Sæt ord på den ønskede kultur.
- Formuler og offentliggør en politik, der tydeligt forpligter ledelsen, og beskriv en klar procedure for at rapportere mobning og chikane.
- Definer ønsket adfærd og normer, der fremmer sundhed, tryghed og psykologisk sikkerhed ombord, herunder respektfuld kommunikation. Giv også eksempler på uacceptabel adfærd.
- Brug flere kommunikationskanaler (plakater, foldere, annonceringer ombord, møder, træningsvideoer) for at gøre opmærksom på jeres indsats. Brug et letforståeligt sprog for maksimal effekt.
- Gør det klart, hvor besætningen kan indrapportere mobning og chikane. Sørg for en gennemsigtig proces, der tydeligt viser, hvordan rapporteringerne håndteres, og hvordan besætningen beskyttes.
- Sørg for, at kaptajner og seniorofficerer forstår deres rolle og ansvar for at skabe et sundt og trygt arbejdsmiljø.
- Sørg for klare rapporteringslinjer, herunder et whistleblower-system, hvor anonym rapportering er muligt. Det vil hjælpe med at skabe tillid og fremme en "speak-up"-kultur.
- Indfør metoder til at overvåge indsatsen mod mobning og chikane.