DFDS vinder Danske Rederiers di­ver­si­tets­pris 2025

Med stående klapsalver, champagne og blomster har DFDS netop modtaget dette års di­ver­si­tets­pris ved Danske Rederiers årlige arrangement i forbindelse med Copenhagen Pride.

”Det har kæmpe stor betydning for os. Det er jo noget, vi gør som et hold. At vi vinder, betyder at vi gør en forskel. Både for vores kollegaer – men også ude i branchen. Forhåbentlig er der noget af det, vi gør, som andre kan lære af og tage med videre,” siger Sofie Lindegaard, der er director, Head of Group Sustainability hos DFDS og med til at modtage prisen”.

DFDS er blevet nomineret til di­ver­si­tets­pri­sen 2025 som anerkendelse for sin strategiske og modige indsats for diversitet, ligestilling og inklusion.  
Juryen fremhæver særligt DFDS’ stærke le­del­ses­for­ank­ring, hvor DEI-mål er integreret i både KPI’er og bonusordninger, samt den brede forankring af initiativer i kerneprocesser som rekruttering, løn og lederudvikling.  
Ta­lent­pro­gram­met Waves of Talent har allerede skabt målbar effekt – andelen af kvindelige officerer er steget fra 4,4 % til 10 % på under to år, og DFDS har sat en ny målsætning om 20 % i 2030.  

Virksomheden roses også for sin åbenhed om lønforskelle mellem køn og for at inkludere transpersoner i SoMe kampagner. Juryen betegner DFDS’ tilgang som både inspirerende, transparent og kulturelt forandrende – med potentiale til at påvirke hele branchen. 

”Det har været en stor fornøjelse at læse indstil­lin­ger­ne til dette års di­ver­si­tets­pris. Det er  utrolig positivt, at danske re­de­ri­virk­som­he­der gør en stor indsats for at rette op på både kønsfordeling  og lønforskelle mellem køn. Begge dele er vigtige skridt på vejen til større diversitet og inklusion. Det er dejligt, at se de mange initiativer, som udfoldes for at sikre et godt og inkluderende  arbejdsmiljø for de tusindvis af ansatte, der sejler under dansk flag,” siger ad­mi­ni­stre­ren­de direktør i Danske Rederier Anne H. Steffensen. 

Ud over DFDS var også Anne Mondrup, Senior Project Manager i Marine People & Culture i A.P Møller – Mærsk – nomineret for hendes rolle i Maersk Marine Cadet Culture Program samt rederiet Svitzer for på overbevisende vis at arbejde for at fremme diversitet og inklusion - særligt ombord på skibene.