Nyt mentorprogram skal bane vejen for ship­ping­ta­len­ter

En målrettet indsats for at sikre fremtidens ledere inden for shipping. Det er formålet med den mentorordning, som Danske Rederiers medlemmer og ta­lent­net­vær­ket ’Future 100 in Shipping’ netop har etableret. 
Ordningen fungerer på den måde, at rederier under ’Rederklubben’, der består af en række medlemmer af Danske Rederier, melder sig som mentorer for unge talenter.  

”Ship­ping­bran­chen er i høj grad en branche, der er bygget på relationer, og der har altid været en stolt tradition for at hjælpe næste generation godt på vej inden for shipping. Det bygger vi videre på ved systematisk at parre erfarne ledere fra branchen med unge talenter. Det er en investering i fremtiden – for vi får i den grad brug for flere dygtige ledere i en branche, der er super kon­kur­ren­ceud­sat og opererer globalt,” siger ad­mi­ni­stre­ren­de direktør i Danske Rederier Anne H. Steffensen.  

Men­tor­ord­nin­gen er et pilotprojekt og sparkes i gang samtidig med, at ’Young Propellers Club’ ændrer navn til ’Future 100 in Shipping’. Foreningen har eksisteret siden 2013 og er en søste­r­or­ga­ni­sa­tion til Rederklubben, der består af medlemmer fra rederierne under Danske Rederier. Rederklubben har eksisteret siden 1941. For at blive optaget i ‘Future 100 in Shipping’ skal man nomineres af sin leder og være mellem 25 og 40 år gammel. 

”Danmark er en stærk og stor shipping nation – også på globalt plan. Det kommer ikke af ingenting. Skal vi bevare den styrkeposition skal vi sikre en fødekæde af super dygtige unge ledere.  Derfor er det helt naturligt, at vi sætter udviklingen af fremtidens shippingfolk i system,” siger Anne H. Steffensen, ad­mi­ni­stre­ren­de direktør i Danske Rederier.  

Vil du læse mere om men­tor­ord­nin­gen eller melde dig som mentor, kan du læse mere her. 

Læs mere om ’Future 100 in Shipping’ her.