Nu er der åbnet for indstillinger til Danske Rederiers Diversitetspris 2026
I år er overskriften for diversitetsprisen ”Small changes, big impact”. Prisen sætter fokus på mennesker og initiativer, der skaber konkret, positiv forandring i hverdagen og bidrager til mere inkluderende og velfungerende arbejdspladser.
13. august 2026 uddeles Danske Rederiers diversitetspris for femte gang, og du har mulighed for at indstille lige præcis den kandidat, som du synes, bør vinde årets diversitetspris.
”Vi vil gerne hylde de indsatser, der skaber reel forandring i branchen. Det gør vi, fordi diversitet, inklusion og ligestilling både styrker fællesskabet i virksomhederne og skaber innovation og bedre beslutninger,” siger Nina Porst, direktør for Bæredygtige skibe og kompetencer i Danske Rederier.
Seneste frist for indstillinger er 29. maj.
Juryen vil derefter bedømme indstillingerne og vinderen vil blive afsløret på sædvanlig spektakulær og festlig maner, når Danske Rederier traditionen tro indbyder til Blå Pride Bar den 13. august 2026.
På billedet ses sidste års vindere fra DFDS.
Hør Nina Porst fortælle mere om indstillinger til årets pris:
Indstilling til Danske Rederiers DEI Award 2026
Temaet for 2026 er “Small changes, big impact”. I år ønsker vi at fremhæve initiativer, der viser, hvordan store såvel som mindre, konkrete handlinger kan skabe en positiv forskel i hverdagen og bidrage til mere inkluderende og velfungerende arbejdspladser.
Vi opfordrer derfor til at man indstiller både små og store indsatser. Det afgørende er ikke omfanget, men den positive effekt, initiativet har for mennesker i deres daglige arbejdsliv.
Vi lægger særligt vægt på indsatser, der:
- er konkrete og forankret i praksis
- har en positiv effekt på medarbejdere (oplevet effekt vægtes højere end omfattende dokumentation)
- tager afsæt i den enkelte organisations kontekst
ressourcer og udgangspunkt - har potentiale til at inspirere andre i branche
Du kan indstille en person, et team eller et rederi, som er medlem, og som har bidraget til at fremme diversitet, ligestilling og inklusion, både til søs og på land.
👉 Læs mere om kriterier og nomineringsproces her
Send jeres indstilling til apk@danishshipping.dk senest den 29. maj 2026.
Tidligere vindere
Danske Rederiers Diversitetspris blev uddelt for første gang i 2022 Her vandt Hafnia for deres “Maritime Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Lab”. Det blev skabt sammen med RightShip, Wilhelmsen, Thome Group, Rio Tinto og Anglo American, og var en slags diversitetstænketank.
Året efter gik prisen til Trine Hoffmann fra A.P. Møller – Mærsk. Juryen lagde særlig vægt på Trine Hoffmanns ekstraordinære drive, at hun er meget ambitiøs, og at hun har været med til at løfte diversitet til et nyt niveau i sin organisation.
I 2024 gik prisen endnu engang til Hafnia. Juryen fremhævede rederiets meget gennemtænkte brede tilgang til at fremme ligestilling, mangfoldighed og inklusion, som kontinuerligt udvikles og ekspanderes. En tilgang som bakkes op af klare og ambitiøse mål og følges op af data.
Sidste år gik prisen til DFDS for deres strategiske indsats, hvor DEI er integreret i KPI’er, bonusordninger og processer som rekruttering, løn og lederudvikling. Med programmet Waves of Talent har DFDS på under to år øget andelen af kvindelige officerer fra 4,4 % til 10 % med et mål om 20 % i 2030. DFDS roses desuden for åbenhed om lønforskelle og inklusion af transpersoner i SoMe.
Medlemmer af juryen
Torsten Mathias Augustsen, Faglig leder hos SEA HEALTH AND WELFARE
Anja Rose, Head of Organisational Performance and Development, Welltec
Hannah Holst Kragelund, Regional Head of People and Culture Europe, Svitzer.
Heidi Heseltine, CEO, Halcyon Recruitment and Founder, Diversity Study Group
Nina Porst, Direktør for Bæredygtige skibe og kompetencer i Danske Rederier