Hafnia vinder europæisk diversitetspris
Hafnia har vundet prisen i kategorien “Best Initiative for Respect & Wellbeing at Sea” for deres Hafnia Culture Lab, der omfattede syv Hafnia-skibe med besætninger bestående af mindst 50 procent kvinder.
Ved en ceremoni i Bruxelles tidligere i dag blev det danske rederi Hafnia udvalgt som modtager af Diversity & Inclusion Honours in Maritime 2026. Ceremonien fandt sted under en High-Level Conference i forbindelse med det cypriotiske EU-formandskab.
Hafnia vandt prisen for deres forskningsprojekt Hafnia Culture Lab, som er gennemført i samarbejde med Syddansk Universitet og Den Danske Maritime Fond.
“Maritime Culture Lab har været et vigtigt initiativ for os i arbejdet med at forstå, hvordan vi kan skabe tryggere, mere inkluderende og mere respektfulde arbejdspladser til søs. Anerkendelsen afspejler den åbenhed og det engagement, som vores besætninger og kolleger i hele organisationen har vist – og vi er stolte af sammen med vores forskningspartnere og resten af shippingmiljøet at bidrage til at skabe positiv forandring i den maritime branche,” siger Mikkel Boesen, VP, Technical (Head of TECOS) hos Hafnia. (Vores oversættelse, red.)
...vi er stolte af sammen med vores forskningspartnere og resten af shippingmiljøet at bidrage til at skabe positiv forandring i den maritime branche
Hafnia har to gange tidligere vundet Danske Rederiers DEI Award.
“Jeg er meget stolt på vegne af hele Det Blå Danmark over, at Hafnia har vundet denne prestigefyldte pris. Deres Maritime Culture Lab er et af de mest ambitiøse og interessante initiativer inden for diversitet og inklusion og har et stort potentiale for at skabe bedre og mere inkluderende arbejdspladser. Jeg er meget glad for, at danske rederier også er helt i front på denne vigtige dagsorden,” siger Nina Porst, direktør for Bæredygtige skibe og kompetencer i Danske Rederier.
Om Hafnia Culture Lab
Projektet blev igangsat i 2023 med uafhængig forskning fra Syddansk Universitet. Undersøgelsen omfattede syv Hafnia-skibe med besætninger bestående af mindst 50 procent kvinder og interviews på tværs af tre Hafnia-kontorer for at undersøge, hvordan kulturen om bord ændrer sig med en mere balanceret kønssammensætning.
Formålet var at identificere de faktorer, der fremmer eller hæmmer en inkluderende kultur til søs – og at uddrage indsigter, som kan forbedre den måde, mennesker lever og arbejder sammen om bord på vores skibe i et stadig mere mangfoldigt besætningsmiljø.
Om prisen
Dette er anden udgave af Honours, som arrangeres af WISTA Cyprus med opbakning fra det cypriotiske EU-formandskab, Europa-Kommissionens Women in Transport EU Platform og WISTA International samt med støtte fra ES|ECSA, ICS, ETF, ITF og InterManager sammen med andre partnere fra den maritime branche.