Danske Rederier markerer Kvindernes Internationale Kampdag med workshop om konkrete tiltag til at fremme diversitet og inklusion

Danske Rederiers DEI-netværk tog forskud på glæderne og markerede i dag Kvindernes Internationale Kampdag med en workshop med fokus på, hvordan man gør diversitet og inklusion i rekruttering og kommunikation til en styrke for sin virksomhed eller organisation.

”DEI er en vigtig dagsorden for Danske Rederier. Derfor er det også vigtigt for os at facilitere denne slags netværksmøder, hvor vores medlemmer og andre virksomheder og organisationer kan dele indsigter i deres strategiske overvejelser og konkrete tiltag og resultater på DEI-området. Det er altid meget interessant og inspirerende, og der er altid deltagere, der går herfra med gode ideer til konkrete løsninger i deres egen virksomhed,” siger Anne Windfeldt Trolle, direktør for arbejdsmarked, rekruttering og uddannelse i Danske Rederier.

Marie Sommer, HR Business Partner i Stena Rederi talte i sit oplæg om, hvorfor det for Stena Rederi er et helt centralt fokusområde at integrere diversitet og inklusion i sin re­k­rut­te­rings­pro­ces:

”For mig handler diversitet og inklusion også om, at man ikke skal se begrænsninger, når man rekrutterer. Man skal se potentiale. Som virksomhed opererer vi i hele verden. Det giver kun mening, at vi ser på den bredest mulige kreds af ansøgere. Det størst mulige potentiale. Ellers snyder man bare sig selv for muligheder for at finde de rette nye kollegaer. ”

Det handler ikke bare om at gøre det rigtige. Det handler også om at gøre det rigtige for sin virksomhed.

”Fokus på diversitet og inklusion i re­k­rut­te­rings­plad­sen giver bedre resultater. Det skaber en bedre arbejdsplads med trivsel og engagerede medarbejdere. Det bidrager til bedre løsninger, mere kreativitet og innovation. Det skaber ganske enkelt basis for bedre og hurtige resultater,” siger Marie Sommer.