Diversitet, ligestilling, inklusion (DEI)
Danske Rederier arbejder for en mangfoldig og inkluderende skibsfart med fokus på trivsel, arbejdsmiljø og psykologisk sikkerhed. Læs mere om vores arbejde og anbefalinger her.
DEI-award
Danske Rederier arbejder aktivt for at styrke diversitet, ligestilling og inklusion i skibsfarten, blandt andet gennem en årlig diversitetspris, der anerkender særlige indsatser på området.
Læs mere om prisen her
DEI-netværket
Danske Rederier arbejder aktivt for at styrke diversitet, ligestilling og inklusion i skibsfarten, blandt andet gennem et DEI-netværk
DEI-netværket
Best Practice Anbefalinger
Skibsfarten har traditionelt fokuseret på fysisk sikkerhed, men udfordringer med psykologisk sikkerhed består. Danske Rederiers Best Practice Guidelines, udarbejdet i samarbejde med Dansk Metal, Maskinmestrenes Forening og Sea Health & Welfare, giver retning for et tryggere arbejdsmiljø ombord.
Se anbefalingerne for psykologisk sikkerhed her
Handleplan for flere kvinder i shipping
Læs mere om Handleplanen, Charter for flere kvinder i shipping og arbejdet i Taskforce for flere kvinder til søs. Her finder du både inspiration, konkrete anbefalinger og værktøjer, der kan hjælpe branchen med at tiltrække og fastholde flere kvinder i shipping.
Gå til handleplan, charter og taskforce her
Inklusion i praksis – gode råd og værktøjer
Skibsfarten skal tiltrække og fastholde en mere mangfoldig arbejdsstyrke. Det kræver ikke kun strategier, men konkrete handlinger i hverdagen. Her finder du værktøjer, der kan støtte rederier i at skabe inkluderende processer – fra rekruttering til karrieresamtaler og work-life balance.
Find værktøjer og inspiration her
Uddan ledelsen i diversitets- og inklusionsprincipper
Effektiv diversitet starter med topledelsen. Forståelse og uddannelse giver ledere værktøjer til at skabe inkluderende kulturer, styrke innovation og konkurrenceevne. Kurser, analyser og målrettet praksis omsætter viden til handling i shippingbranchen.
Se analyser, kurser og ressourcer her
Et arbejdsmiljø uden mobning og chikane
Et chikanefrit arbejdsmiljø kræver klare politikker, nultolerance-erklæringer og sikre klageprocedurer. Med kampagnen Be a buddy – not a bully og en fortrolig helpline tilbyder SeaHealth & Welfare redskaber, støtte og vejledning til søfarende og rederier.
Læs om nultolerance, kampagner og støtte her